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給反對勞法新規的柯粉/台人

 
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發表人 內容
台人



註冊時間: 2007-10-02
文章: 1437

發表發表於: 星期二 十一月 07, 2017 1:31 pm    文章主題: 給反對勞法新規的柯粉/台人 引言回覆

每天早上8 點前騎腳踏車上班,夜晚12 點以後才回家。除非出國開醫學會,否則不論過年過節、颱風,天天都進醫院,SARS 流行時乾脆以院為家。即使回家,手機也24小時開著,方便醫院隨時找得到他。人稱「柯P」的柯文哲可說是現今全台大、甚至台灣最出名的醫師。
http://www.commonhealth.com.tw/article/article.action?nid=75732

柯文哲透露,有次他胞弟向他抱怨每天工作很忙,但才講第一句「每天工作8小時」就被柯喊卡,他直言「你要一例一休,永遠成不了大人物!」自己從進入台大醫院,就沒有一天工作時間低於8小時,每天都是「準時」晚上12點下班,工作時間甚至是平常人的兩倍。
http://news.ltn.com.tw/news/life/breakingnews/2181663

有人想加班,有人不想加班;當你們反對[一例一休]鬆綁,請想想你們的柯神。當你們崇拜柯P的時候,請想想有人過勞死。我們不能拿柯文哲當成普遍的典範,同理,也不能拿稀少的案例來建立通則。

如果有人透過文字遊戲,創造一種[連續上班12天+天天加班上限+輪休8小時]極其稀有又苛刻的異型想像,更是杞人憂天,根本為反對而反對。

想想,如果你們不相信政府把關的能力,又不相信勞檢能落實,那又何以會相信勞基法是有用的呢?又何以非要規定怎樣不可?

會害死一個無辜的法律是惡法;
會對人民創造更大利益的法律是良法;
但真正能讓人使用的法律才是有用的。

紙上談兵!台灣網上最不缺的就是趙括!連[舉例說明之]都不會了!

蘇格拉底說:我唯一的知識是,我什麼都不知道!
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海兒
版面管理員


註冊時間: 2007-03-23
文章: 20067

發表發表於: 星期二 十一月 07, 2017 2:08 pm    文章主題: 引言回覆

柯蛆本身就是個慣老闆,最會壓榨基層公務員!

他老說要消除冗事,但其實他才是製造冗事讓基層公務員忙不完的源頭,而他為了要省錢,假借關懷的名義限制基層公務員加班時數,結果一大堆基層公務員只好短報加班時數,做免錢的。

基層公務員加班無法報加班費與補休被他拗掉了也就罷了,他還搞一個要去說明接受「關懷」的鳥事,讓大家更賭爛!

柯蛆的另外一個苛政,則是亂砍市府公務員的交通費來省錢,柯粉們是不分青紅皂白的歌功頌德。


http://news.ltn.com.tw/news/politics/breakingnews/1595035
柯P常說消除冗事 市府同仁:柯才是冗事來源

http://www.chinatimes.com/newspapers/20160304000409-260102
月超時45小時須「說明」關懷血汗加班 柯市府顧人怨

https://tw.appledaily.com/headline/daily/20150211/36382594/
柯砍北市公僕交通補助
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台灣尚水



註冊時間: 2007-03-23
文章: 589
來自: 台灣

發表發表於: 星期二 十一月 07, 2017 5:16 pm    文章主題: 引言回覆

以我管理的經驗,這種日操夜操的工作方式是最沒效率的
我要求的效率是在標準工時內去達成業務量
員工一定要有足夠的休息

譬如,我一定要我的員工中午要休息,瞇一下也好
客戶愛聊天,我會說員工需要休息
我也要求他們要讓客戶跟朋友習慣,中午不要打擾我們的休息時間

除非工作量多到消化不完我才會加班
不然不加
提早完工客戶不會多給工資,我加班其實是不划算的
過去要拼現金流,現在沒有尬票的壓力,不加班
萬不得已加班,會在8:00就要他們開始收工

因為收到8:30下班回家,他還可以跟家人小處一下
自己還有一點點時間恢復疲勞
這樣不會影響到明天的工作精神

我家老闆是老派的企業主,認為就是要加班才表示認真或工做多
所以不斷地延長工時,想要增加收入
其實這是非常非常不划算的
我算過我們這個領域,因為材料收送的時間差,加班的效率只有正班的50%
我寧可員工早點回去休息,早上早點來工作
消費端的工資收入沒有提高,加班趕工對企業是不划算的,這是現實
完全不是我們網路上看到的控訴
企業主生存不下去了,關廠就是最後的結局
不要忽略,有資方的投資才有勞方成立

輿論討論勞基法不應妖魔化資方

現在勞團那麼強勢,除非企業的霸庫夠硬,沒有企業會想要捅馬蜂窩
企業需要的彈性是不要固定規定哪天是休哪天是例

我個人簡化的條件是這樣:
1)全面週休二日,不再為調整假日彈性放假。消除例假與休假日的硬性規定。
(沒有一休一例,就是全面週休二日制)
政府以尊重勞資合議為原則,保障勞工權益為前提,仲裁勞資爭議。
2)勞基法為勞資雙方協議的底線,資方必需提供的休假日,一週,一月,一年。
其他視為加班日。
3)勞基法為勞資雙方協議的底線。勞工一日連續工作不得超過11小時,每四小
時必需有1小時休息。
4)加班費的定義。假日出勤,一日基本工時以外的時間都視為加班日。資方必需加付加班費。加班費加倍的實施,希望能漸進式,以半年做一個調整方案。目前的方案,使得有些勞工除非資方要求,假日一樣出勤,就是希望可以少做多領。

台灣的中小企業,多數是既是勞方也是資方,他們需要的是明確的統一的經濟節奏;多數的資方勞方都會願意互相協力去完成雙贏。台灣勞工的終極目標是自己創業,許多企業會鼓勵技術成熟的員工離廠發展,成為原企業的協力廠,既能減請原廠的人事包袱,也讓技術人員野放到市場去開發,這是台灣特殊自由繁榮的經濟發展特色。
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刃化



註冊時間: 2015-04-18
文章: 333
來自: 芙砂 (Formosa)

發表發表於: 星期二 十一月 07, 2017 6:53 pm    文章主題: 引言回覆

無論是網路上還是現實中

今天都碰到一堆人在罵DPP

覺得蠻不妙的...
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台灣尚水



註冊時間: 2007-03-23
文章: 589
來自: 台灣

發表發表於: 星期二 十一月 07, 2017 7:16 pm    文章主題: 引言回覆

姚立明說過,全面週休二日就週休二日,不要說一休一例
這樣光是解釋什麼是休什麼是例,就說不清楚講不明白

我是第一線的勞工及業者,就是兼具勞資角色
台灣典型的中小企業
工時只要超出基本工時的都算加班,這是業界毫無疑義行之有年的
政府要做的是基本工時定出來,一個月的工作天數,勞工一年的休假日
除國定假日的給假日
超出基本工作天工作時就是加班
為了安全與生命健康,勞工一天不得連續工作11時,每四小時需休一小時
這也是企業過去行之有年的習慣

因應台灣特殊的產業結構,工作天由勞資去協議
以我們公司為例,我們的假表都是員工自己去排的
我相信很多公司也是如此

多數勞工都會根據工作狀況排休
沒人會在最忙的時候排休,這種人就會超級沒人緣
因為工作是跟同事相協調的
所以檯面上我們聽到的都不知是哪個領域的勞工

政策若說不清楚,就會給反對勢力有反噬的藉口
沒看國民黨文傳會只會拿一休一例說嘴,什麼牙也吐不出來
而真正受惠一休一例的人則不敢說他支持,覺得這個政策不差
有些勞工當然覺得福利越多越好何樂不為
勞團鬧越凶得越多,不在意
有在意的是多數基層底層的中小企業業主,一下子被污名化被當賊一樣
老派企業主是聽勞團的話聽到到氣死了
等於是張飛打岳飛打得滿天飛

所以,我建議不要再說什麼休什麼例了
政府是勞資的仲裁者,不應做為執法者
資方在超時的工作天都要計算加班費
每週每月每年,要給足勞工休假日
保留勞資協議的彈性,勞團有本事就好好監督
有違失的惡性老闆就舉發,不要鬼影幢幢,勞團自己放煙幕彈

像我們公司就只有3個勞工,大家口頭說一說,你是要勞什麼檢?
我員工家庭不溫暖,每天跟我賴在一起混到很晚才回家
我跟他說,你要先打卡,不然我被抓去關,你就沒飯吃
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台派衛兵



註冊時間: 2013-04-15
文章: 1231

發表發表於: 星期二 十一月 07, 2017 9:27 pm    文章主題: 引言回覆

先弄個一例一休,
又堅持不住放寬,
社會觀感很差。

觀察民進黨執政這一兩年,
幾乎所有負面的消息都是兩個利益集團造成的,
正面的經濟數據跟股市幾乎都被這兩者抵銷。
一個是中小企業資方遊說集團,
拼命遊說有利資方的條件,
再加上那個勞動部長進退失據,
社會形象一點也不像站在勞工這方。
就算一個勞資兼顧的方案被他表達出來也很糟糕。

另外一個就是軍方貪腐利益集團,
最近鬧很大的獵雷艦案,
軍方居然敢跟調查此案的行政院對槓,想逼行政院搓圓仔湯。
蔡英文有打算解決這些問題嗎?別整天出訪那些五四三的邦交國
民進黨目前幾個直轄市的民調優勢幾乎都靠地方政治明星,
但是這樣一直消耗也不是辦法。

至於那些吹捧柯屁的柯粉就算了,
他們主子說了"要一例一休不能成為大人物"
吹捧一個最大的慣老闆來討論勞權純屬笑話,
跟真心要檢討勞資關係的人討論即可。
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台灣尚水



註冊時間: 2007-03-23
文章: 589
來自: 台灣

發表發表於: 星期三 十一月 08, 2017 7:41 am    文章主題: 引言回覆

一例一休就是全面周休二日
勞工每個月的休假日八天中,其中四天是可以協調上工
但是必須視同假日出勤

只要把僵化的規定調整為休假日不減,休假日少於四日都是為加班
加班費的基數提高,工作日休假日的調整交給勞資協議
這些工作型態在產業界都有各自的默契
休假日與加班日的彈性調整是勞資雙贏的

至於勞團的話,聽聽就好,跟那些號稱安定的聯盟差不多
有些社運團體,不要把自己當作台灣社會的老大,只能照他的話作
不然就是怎樣要上街
上街頭是他的權利,我想知道到底有多少人

還有,勞團請回答
他們的資方在哪裡?請問沒有資方的勞工是怎樣?
我沒記錯的話,勞工離職後,沒有資方的勞工,除非自己加入產業工會繼續自付勞保費用
不然是要繳國民年金,不是勞保費

失業的勞工自己去擺攤創業,是不是也成了資方?
台灣的勞資不是絕對的勢不兩立,是會不斷流動變化的
不長進的勞團,只敢挑軟的吃,令人看不起
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正義台灣



註冊時間: 2008-09-06
文章: 1593

發表發表於: 星期六 十一月 11, 2017 4:05 pm    文章主題: 引言回覆


本來周休二日好好的, 哪個笨蛋出來搞一例一休? 搞到天怒人怨
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rassel



註冊時間: 2008-10-27
文章: 6462

發表發表於: 星期日 十一月 12, 2017 2:49 pm    文章主題: 引言回覆

放不放假根本不重要, 低薪才是問題,
薪水這嗎低誰要加班? 還不如放假算了,
之前國民黨就為了基本工資加一顆滷蛋都斤斤計較,
讓台灣勞工看破手腳, 叫他滾蛋回家吃自己,
低薪問題如果不解決, 快則一任, 最多兩任,
民進黨也一樣, 等著下台。
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kmtlose99



註冊時間: 2008-03-05
文章: 5637
來自: 台灣國台中市

發表發表於: 星期一 十一月 20, 2017 7:28 pm    文章主題: 引言回覆

依照目前一些人對蔡英文總統怨氣重的情況下,加上柯P旋風攪局
DPP往後選舉會大敗不是不可能,時間問題而已
KMT形象很差,但不得不說他們組織戰比DPP強
威權統治、一黨獨大將近40年,不是說垮就垮這麼簡單
相較2008年KMT在很多選區大幅領先,連南部有些選區DPP也輸超過10%
去年立委選舉,DPP在一些選區贏的也不是很多
尤其是中部的立委選區,連嘉義海線這麼綠的地方,KMT都能拿45%
也許明年九合一不會大敗,但到2020立法院可能又會回到2004年阿扁的朝小野大

去年台派衛兵大大曾認為朱立倫不足以威脅DPP
我是覺得去年是這樣,但往後不見得
朱立倫跟馬英九一樣,擅長形象包裝
媒體關係又很好,即便新北發生各種舞弊都跟他無關
去年選輸之後就很低調,所以滿意度已經比去年回升了
朱立倫仍然是未來DPP的頭號對手,2024可能會是朱立倫對賴清德or林佳龍
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刃化



註冊時間: 2015-04-18
文章: 333
來自: 芙砂 (Formosa)

發表發表於: 星期二 十一月 21, 2017 5:48 pm    文章主題: 引言回覆

勞工處境與生活環境,是kmt執政時較差,還是dpp執政時較差,

如人飲水,冷暖自知.

如果不幸的,真的是dpp執政時較差,

那麼,將來若被kmt拿回政權,小英賴神被關到漏尿,也是他們自找活該.

畢竟,上次選舉已經讓dpp贏到有剩,台灣人民完全沒有欠dpp什麼...
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指南



註冊時間: 2012-08-03
文章: 44

發表發表於: 星期三 十一月 22, 2017 11:19 am    文章主題: 引言回覆

kmtlose99 寫到:

朱立倫仍然是未來DPP的頭號對手,2024可能會是朱立倫對賴清德or林佳龍


重點是柯文哲
他早則2020晚則2024一定出來選
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